Wie zijn wij als werkgever? In het kort is VanderLinden een platte organisatie met korte lijnen en een luisterend oor voor iedereen. Door betrokken te zijn bij onze mensen en open te staan voor feedback, streven we naar een prettige werkomgeving. Alleen samen kunnen we namelijk het beste resultaat behalen. Als medewerker krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid. Een goede werk-privé balans is volgens ons heel belangrijk.
Waarom VanderLinden?
Als nieuwe medewerker kom je terecht in een mensgerichte organisatie waar je je snel thuis zult voelen. Je wordt gehoord en alles is bespreekbaar. Er is veel aandacht voor elkaar, voor jou en voor je persoonlijke ontwikkeling.
De voorwaarden voor onze medewerkers zijn goed geregeld.
- Bovengemiddeld salaris, afhankelijk van prestaties;
- 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen;
- Flexibele werkuren;
- Mogelijkheid om parttime te werken (ook voor monteurs);
- Persoonlijk opleidingsplan dat jaarlijks wordt geëvalueerd;
- Onbeperkt online trainingen volgen via GoodHabitz;
- Mobiele telefoon, laptop en bedrijfswagen afhankelijk van functie;
- Tot 50% vergoeding op sportabonnement bij diverse sportscholen;
- Kom je met de fiets naar het werk, dan kun je gebruikmaken van het fietsplan;
- Vrijdagmiddagborrel, wanneer mogelijk buiten op het terras;
- Personeelsvereniging met diverse leuke activiteiten en uitjes;
- Collectieve verzekeringen;
- Deelname aan VINCI aandelenspaarplan;
- Wat je nog meer nodig hebt om je functie goed te kunnen uitoefenen…
Personeelsvereniging
VanderLinden heeft een actieve personeelsvereniging die regelmatig activiteiten organiseert voor (bijna alle) medewerkers die lid zijn en hun familie. Het is altijd gezellig om in een andere sfeer leuke dingen met elkaar te ondernemen, zoals een evenementenavond of een grappige activiteit.
Daarnaast hebben we jaarlijks terugkerende activiteiten:
- Zomerbarbecue
- Sinterklaasviering
- Kerstborrel
Sfeer en cultuur
VanderLinden is van oudsher een echt familiebedrijf. Nog steeds wordt het gekenmerkt als een platte, informele organisatie met korte communicatielijnen waar iedereen zijn steentje bijdraagt. We werken volgens een aantal kernwaarden. In onze mensgerichte organisatie zorgen collega’s ervoor dat je je snel thuis zult voelen. Er is veel aandacht voor elkaar en er wordt geluisterd naar de behoeftes van medewerkers. Het is fijn werken in een omgeving waar volop ruimte is voor ontwikkeling. Ook hebben we onze vrijdagmiddagborrel voordat we van het weekend gaan genieten.
Wil jij meer weten over de sfeer bij ons op de werkvloer, lees dan de verhalen van onze medewerkers.
Introductieprogramma
Als nieuwe medewerker krijg je van ons een introductieprogramma aangeboden. Dit programma is erop gericht om jou snel thuis te laten voelen binnen onze organisatie. Gedurende deze periode krijg je een buddy die er altijd voor je is. Dit introductieprogramma hebben we ook voor leerlingen, alleen krijgen zij een praktijkbegeleider toegewezen.
Aan het eind van het introductieprogramma wordt er een evaluatiegesprek gepland. Tijdens de evaluatie worden de eerste ervaringen met elkaar gedeeld en worden afspraken gemaakt voor de komende periode.
Veiligheid voorop
Omdat veiligheid bij VanderLinden hoog in het vaandel staat, besteden we hier veel aandacht aan. VanderLinden is in het bezit van het VCA** certificaat. Al onze monteurs zijn werkzaam met een geldig VCA diploma, een hoogwerker certificaat en up to date met de NEN 3140. Mocht dit er niet zijn, dan zorgen we hier samen voor. Daarnaast volgen de monteurs diverse trainingen om op de hoogte te blijven van ontwikkelingen in de branche. Maandelijks organiseren we een toolboxmeeting waarin het veiligheidsbewustzijn van onze medewerkers wordt besproken. Onze veiligheidsdeskundige is elke dag bezig met alles rondom de veiligheid van onze medewerkers. Hij bezoekt regelmatig projecten om te kijken hoe de veiligheid op de werkvloer kan worden verbeterd.
Vignet Vitaal Bedrijf
Wij zijn trots op ons vignet ‘Vitaal Bedrijf’, een bevestiging van onze serieuze inspanningen op het gebied van vitaliteit. Lees hier het artikel:
